第286章你们姓李的都搞这个？
午后。
香高翠贵，茶韵悠长。
10点后就没什么事的钱才进房间补了一觉，醒来后感觉整个世界都和善了一些。
想到今天刚正式收入麾下的一员大将，钱才也来了兴致，让李蜀光来办公室喝茶。
本来是他泡，结果李蜀光坚持之下，上手试了一下，还真有模有样。
钱才慢悠悠的喝了一泡茶，脑子恢复了清明，又开始琢磨早上物流的事，想了半天，看了看正在冲第二泡水的李蜀光，突然开口道。
“蜀光…以后我就这么叫吧，还挺顺口的。”
李蜀光愣了愣，又点了点头道：“都行。”
“你说…人才培养的方式是什么？”
钱才端着茶杯慢悠悠开口道。
李蜀光回得很快：“你是要公式化的答案还是有针对性的？”
钱才想了想，道：“你说说伱自己的理解吧。”
“最基础的，肯定是教育，在社会层面来说，肯定是素质教育，对于公司层面来说，实习，轮岗，内外培训，都是常用的培养方式。
国外和港城目前还有一些相对先进的方式。
比如基金会赞助，支持员工参加专业培训，人才公寓激励，竞赛激励等，充分发挥员工的主管能动性，让他们积极自学。”
钱才有些赞同道：“嗯，我们想的差不多，其实大多数的方式我都试过，也算管用，那你觉得对于公司从未涉足的新行业呢？”
李蜀光好像搞懂了他的意图。
“董事长，你是说物流？”
马上要上马的项目，除了微博，就是物流，互联网对公司来说不算是新行业了。
那就只剩下物流了。
“嗯，就拿物流说说吧。”钱才点点头，继续道。
“也不一定是物流，很多行业其实给人的第一印象都是以人为主的，纺织，餐饮，零售，旅游，建筑，制造等，欲要入行，人才储备都是个不得不面对的大问…”
“这可不一样，董事长。”
李蜀光开口打断道。
“物流是物流，其他是其他，物流我们有基础，其他就不一定了。”
“有基础？有什么基础？”
“超市本身就有仓储部啊！许多人才对于物流行业还是很了解的，而且做物流我们并不是零起步，很多超市的闲置仓库，都可以作为我们临时的收发站，中转站等。
而且我们自己本身就是最大的客户，超市，饮用水，批发零售，本身都是需要物流的，有这个客户基础群体在，起步就解决了怎么活下去的问题。”
钱才听得有些皱眉：“仓储独立和人才独立是必须的，物流按我的想法是要做成一个盈利单位，势必要独立的。”
“前期借助超市的实体优势拉开战线铺开市场嘛，物流的员工地域性很强，跟超市一样，基本都是本地就业，你要全国布局，必须先把摊子铺开，广纳人才。”
李蜀光一边说着，一边给钱才续上一杯茶，钱才拿起茶杯闻了一下，觉得思绪有些打开，又继续开口问道。
“管理型人才呢？自己培养？你觉得…我们要不要收购一个现有的企业作为基底？”
李蜀光闻言一笑：“董事长，你开发微博的技术基底是怎么培养的？”
钱才瞳孔有些放大。
对啊！
李蜀光继续说道：“网络人才可以跨公司培训，物流人才也可以嘛，你没想到是因为你没有这方面的人脉吧？没有人脉…花钱不就好了？”
钱才心中恍然，在桌上连叩几下，继而有些兴奋的打开思路。
“你说…我们先做一个调查，选拔一批愿意去物流的员工，再高薪聘请两到三个人才做个内部培训，然后交流，是不是效果会好一点？”
李蜀光坐姿放松了一些。
“董事长只要思路打开了，剩下的就好办了，如果你不这么急的话，三个月的岗前培训，完全可以解决前期必须的人才储备。”
“给你看几家公司的资料，你看一看，觉得哪家企业合适。”
钱才放松了一些，开始有了考教的心思，拿过桌上早上刘斥平拿过来的一叠资料递给他。
李蜀光双手接过资料，却没看，脸上有些莫名的笑意道：“其实董事长不必问我，董事长需要蔚来物流成为哪家公司，就选哪家公司。”
钱才这才满意点头道：“嗯，你说得对，我想选的公司，这上面没有。”
……
下午，钱才带上李蜀光，去了网络公司所在的56楼。
他去的时候，姜右薇和倪老正在开会讨论服务器架构的问题，钱才旁听了一会，觉得确实没啥意思，当下主流的服务器还是单核的，频率在1ghz到3ghz之间，内存也不过4gb。